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ユースケース
• クラウドネイティブな
SaaS
ソリューションの開発
• モバイルファーストの設計戦略
• 新機能の使いやすさと実装速度を改善
必要条件

Kronos
社が顧客に価値を届ける方法を一から見直す
ために社内チームを編成

DevOps
と継続的なイノベーションに関連するクラウド
ネイティブテクノロジーとベストプラクティスを採用
• 戦略的パートナーと連携して利用可能な最高のクラウ
ドテクノロジーを活用
解決方法
Kronos
社は、プロジェクトの開発段階と最適化段階の
両方の計画立案のために
HPE Pointnext Services
と連携
しました。同サービスは、
Kronos
社のチームが新しい
SaaS
ソリューションの重要な側面を評価できるように支
援する相談役の役割を担いました。こうした側面には、
継続的改善、コストの最適化、顧客体験に関する問題
の解決のためのベストプラクティスが含まれます。
成果
• 次世代のクラウドベース従業員管理ソリューション、
Workforce Dimensions
を開発
• リリース後最初の
18
か月で
200
万以上の新規ライセ
ンスと
500
社の顧客獲得を達成
• イノベーションの文化が生まれ、顧客、パートナー、
従業員との関係のあり方を再考

Fast Company
誌の「最も革新的な企業上位
50
社」に
選出
主なパートナー企業
• Google™ Cloud Platform
その他の関連情報
記事 : 事業の転換を目指すことで改革を推進
ビデオ :
Kronos
社のビデオ
Kronos
社は、
1970
年代後半から従業員管理のソフトウェアとサービスのリー
ダーとして評価されてきました。モバイルおよびクラウドの世界で競争力
を高めるため、同社の上層部はその従来のビジネスモデルを一度破壊し、
Kronos
社を未来に導くまったく新しい製品を開発するという取り組みに着手
しました。
組織の内側からディスラプションを
起こす :
KRONOS
社による従業員管理
の改革
38
デジタルゲームチェンジャー
ソリューション:
業種:
国:
ソフトウェア
米国
クラウド
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